Stellvertretender Akademieleiter (m/w/d)
- Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) gemeinnützige Gesellschaft mbH
- Dortmund, Akademie Düsseldorf, Außenstelle
- Publizierung bis: 31.12.2024
Wir sind Team-Player – Bei uns steht das Für- und Miteinander im Mittelpunkt
Wir sind Möglich-Macher – Chancen können uns nicht entkommen
Wir sind Lösungs-Denker – Scheitern scheitert an unserer Lösungsliebe
Wollen Sie Teil unseres Teams werden?
Dann bewerben Sie sich für unseren Standort in Dortmund als:
Stellvertretender Akademieleiter (m/w/d)
zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Teilzeit.
Ihr Verantwortungsbereich:
- Als Vertretung der Akademieleitung haben Sie organisatorische und wirtschaftliche Verantwortung.
- Die betriebswirtschaftliche Steuerung des Standortes inklusive Etaterstellung und -controlling, Personalbeschaffung, -planung und -entwicklung sowie Ressourcen- und Qualitätsmanagement gehören zu Ihren Aufgaben.
- Mit Ihrem Leitungsteam entwickeln und erschließen Sie Geschäftsfelder weiter und akquirieren neue Aufträge.
- Sie positionieren Ihren Standort strategisch und inspirieren Ihre Mitarbeiter*innen.
Sie bringen mit:
- Freude an der Übernahme von Verantwortung und dem Führen von Menschen
- Sie verfügen über umfangreiche Kenntnisse und Erfahrung im Bereich SGB VIII und SGB IX
- Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, Flexibilität und Freude an der Übernahme von Verantwortung für Teams und Projekte
- Offener und kommunikativer Mensch, der gern im Team arbeitet
- Entscheidungsstärke und lösungsorientiertes Arbeiten
- Zielorientierte, verantwortliche Arbeitsweise und hohe Sozialkompetenz
- Bestreben im Team eine offene und kreative Arbeitsatmosphäre zu schaffen und die Selbstständigkeit der Mitarbeiter*innen zu fördern
- Innovatives Denken
- Selbstorganisiertes Arbeiten und Organisationstalent
Unser Angebot:
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Ein angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten und professionellen Team -
Eine sinnstiftende Arbeit -
Welcome Day und eine umfassende Einarbeitung -
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit -
Regelmäßige Teamsitzungen und kollegiale Fallberatung -
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten -
Umfangreiche Sozialleistungen, u.a. vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Unfallversicherung auch für den privaten Bereich, Sabbatical, Jobticket, bezahlte Freistellung bei Kind krank u.v.m. -
Flexible Arbeitszeitmodelle im Sinne der Life-Domain-Balance -
30 Tage Urlaub pro Jahr plus 2 Tage (Heiligabend und Silvester)
Sie haben noch Fragen?
Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
